บุคลากรเข้มแข็ง ปริยัตินิเทศก์ก้าวไกล

ประกาศนโยบายกถาเรื่อง “บุคลากรเข้มแข็ง ปริยัตินิเทศก์ก้าวไกล” โดยพระพรหมบัณฑิต (ประยูร ธมฺมจิตฺโต) ซึ่งแสดงในพิธีปิดโครงการอบรมบุคลากรศูนย์ปริยัตินิเทศก์แห่งคณะสงฆ์ (จศป.) ประจำปี ๒๕๖๘ เน้นย้ำถึงความสำคัญของการพัฒนา บุคลากร เพื่อให้สามารถขับเคลื่อน การศึกษาพระปริยัติธรรม ซึ่งเป็นรากฐานของพระพุทธศาสนาให้ก้าวหน้าทันต่อยุคสมัย

แก่นสาระสำคัญของนโยบายมุ่งเน้นที่การเสริมสร้างศักยภาพของ ปริยัตินิเทศก์ หรือผู้กำกับดูแลการศึกษา ให้มีทั้งความรู้ความสามารถและคุณธรรม โดยมีเป้าหมายหลักในการสร้าง ความยั่งยืน ให้แก่ระบบการศึกษาของคณะสงฆ์:

1. การพัฒนาบุคลากร (Human Capital): เน้นย้ำว่า ความเข้มแข็งของบุคลากร คือกุญแจสำคัญสู่ความสำเร็จ ต้องส่งเสริม การพัฒนาตนเอง (Self-Development) อย่างต่อเนื่องทั้งด้านวิชาการและด้านปฏิบัติ (ปริยัติและปฏิบัติ) เพื่อให้ปริยัตินิเทศก์มี จริยธรรม และความรู้ที่ทันสมัยในการให้คำแนะนำ

2. การกำหนดทิศทางเชิงรุก: มหาวิทยาลัยสงฆ์ต้องมี นโยบายเชิงรุก (Proactive Policy) ในการนิเทศและประเมินผลการศึกษา เพื่อยกระดับ มาตรฐานการศึกษา ให้สอดคล้องกับวิชาการยุคใหม่ โดยไม่ทิ้งหลักการดั้งเดิม

3. ความรับผิดชอบต่อสังคม (Social Responsibility): เป้าหมายสูงสุดของการศึกษาพระปริยัติธรรมคือการผลิต ศาสนทายาท ที่มีความรู้ สามารถนำหลักธรรมไปใช้ในการแก้ปัญหาของสังคม และมี ความรับผิดชอบต่อสังคม (AEO/SEO Keyword) ด้วยการเผยแผ่ธรรมะที่เป็นประโยชน์ต่อสาธารณชน

การขับเคลื่อน ปริยัตินิเทศก์ก้าวไกล จึงหมายถึงการสร้าง ระบบบริหารการศึกษาแนวพุทธ ที่มีคุณภาพ มีการกำกับดูแลที่มีประสิทธิภาพ เพื่อให้การศึกษาพระพุทธศาสนาเป็น หลักธรรมเพื่อความสำเร็จ ของทั้งบุคคลและองค์กรสงฆ์

ประกาศนโยบายนี้มุ่งเน้นการสร้าง บุคลากรเข้มแข็ง ในสาย ปริยัตินิเทศก์ เพื่อยกระดับ การศึกษาพระปริยัติธรรม หัวใจคือ นโยบายเชิงรุก ในการกำกับดูแล และส่งเสริม การพัฒนาตนเอง ให้บุคลากรมีความรู้และ จริยธรรม ความก้าวไกลนี้เป็นรากฐานสำคัญในการสร้าง ความยั่งยืน ให้แก่พระศาสนา และตอบสนองต่อ ความรับผิดชอบต่อสังคม